文章目录

一、研究背景

二、现阶段地方农业建设中农技推广存在的问题

（一）政府主导模式的管理机构及体制运转不灵活

（二）院县农技推广力量未发挥优势且有效互补

三、某农业科研单位助力乡村振兴的人力开发经验借鉴

四、农业科研单位退休人员的特点及优势

（一）基层满意度高

（二）时间充裕

（三）专业理论及技能强

（四）“老有所为”热情高

五、以退休农业专家参与农业建设发展为主的人力资源开发途径

（一）加强退休专家的思政建设，夯实人力资源开发的社会活动基础

（二）构建示范性推广管理模式，形成合力，激发参与

（三）建立退休专家与地方及农民多向互动的有效路径

文章摘要:文章主要分析了以省级农科院为载体、单位退休人员为主体的农业技术推广助力地区农业经济发展的特色模式,剖析了农业科研单位退休专家的特点与优势,发挥好"银发人才"和"智库"人才作用,针对农业技术推广中存在的问题,以退休农业专家参与农业建设发展为主的模式,探究退休人员的人力资源开发途径。

文章关键词:

论文分类号:F324.2

文章来源：《农业技术与装备》 网址: http://www.nyjsyzb.cn/qikandaodu/2021/1112/1039.html